Teknolojik donanımımızla, yerlileşme hedefimizle ve temiz enerji vizyonumuzla geldiğimiz noktadan gurur duyuyoruz. Gidecek daha çok yolumuz, gelecek için daha çok hedefimiz var!
Anadolu Isuzu
verifiedGeleceği şekillendir.
domain
Otomotiv
location_on
Kocaeli,
TR
Anadolu Isuzu
verifiedGeleceği şekillendir.
domain
Otomotiv
location_on
Kocaeli,
TR
Kısaca Biz
Geleceği Birlikte Tasarlayalım! 🚀
Otomotiv sektörüne yön veren bir şirketin parçası olmaya hazır mısın?
Anadolu Isuzu'da her fikir değerli, her birey eşit. 🌟
Kim olduğunuzdan çok, neler yapabileceğinizi önemsiyoruz. Tüm çalışanlarımızın potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koymaları için farklı yeteneklerin buluştuğu bir ortamda, adil ve kapsayıcı bir iş kültürü inşa etmek için birlikte çalışıyoruz.
Biz Kimiz?
Anadolu Isuzu ailesi olarak Türkiye dışında, 50’den fazla ülkede faaliyet göstererek, iş hacminin yarıdan fazlasını yurt dışı pazarlardan ve savunma sanayinden sağlıyoruz. Biz Anadolu Isuzu olarak 1984’ten itibaren Türkiye’de ticari araç üretimine Anadolu Grubu, Isuzu Motors Limited, ve Itochu’nun kamuya açık bir ortaklığı ile faaliyetlerimizi yürütmekte ve üretim portföyümüzü genişletmekteyiz. Otomotiv sektörünün ticari araç segmentine odaklanmaktayız ve Anadolu Isuzu olarak güçlü bir ürün gamı, etkin satış sonrası hizmetleri ve yaygın bir bayi, servis ağına sahibiz. Kamyon, hafif kamyon, midibüs, otobüs ve pick-up üreterek ihracat pazarlarında iddialı bir konumdayız.
Farklılıklarımızla Büyüyor, Eşitlikle Güçleniyoruz!
Anadolu Isuzu’da her fikir önemli, her birey değerlidir. Sen de bu yolculukta yer almak için başvurunu hemen yap!
Zirve yolculuğumuz 1965'te başladı.
Anadolu Isuzu İnsan Kaynakları Politikamız
Vizyonumuz: Sürdürülebilir geleceğin dinamiklerine odaklanan, topluma değer katan, kapsayıcı, yenilikçi ve çevik bir ekip yapısı oluşturmak.
Misyonumuz: Çalışan katılımını ve iş birliğini teşvik eden, birlikte gelişerek ortak hedeflere ilerleyen ve çalışmaktan keyif alınan yenilikçi bir şirket kültürü oluşturmak.
Anadolu Isuzu ve Sürdürülebilirlik
Anadolu Isuzu, Grubumuzun otomotiv alanındaki dönüşüm yolculuğunda önemli bir rol üstlenmektedir. Güçlü mühendislik yetkinliği, Ar-Ge altyapısı ve geniş ürün portföyüyle Anadolu Isuzu; elektrikli ve alternatif yakıtlı mobilite çözümleri başta olmak üzere sektörün geleceğine yönelik alanlarda değer üretmeye devam etmektedir. Sürdürülebilirlik, kalite, operasyonel mükemmeliyet ve müşteri odaklılık ilkeleri, bu yaklaşımın temelini oluşturmaktadır. Anadolu Isuzu olarak sürdürülebilirliği; yalnızca çevresel performansla sınırlı bir başlık değil, iş yapış biçimimizi, karar alma süreçlerimizi ve uzun vadeli değer yaratma yaklaşımımızı şekillendiren temel bir yönetim alanı olarak ele alıyoruz.
“Yolumuz Gelecek, Gücümüz Sen!”
Anadolu Isuzu’nun işveren markası; başarıyı, gelecek vizyonunu, birlikteliği ve gücü etkili bir biçimde yansıtmak ve anlatmak için güçlü bir iletişim aracı olarak konumlanmıştır. Çalışanların gelişimi, geleceği ve çalışma koşullarına yönelik yapılandırılan birçok uygulama, “Yolumuz Gelecek, Gücümüz Sen!” çatısı altında daha da güçlendirilerek sürdürülmüştür.
Anadolu Isuzu, işveren markası çalışmaları kapsamında Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinde düzenlenen kariyer günlerine katılım sağlamakta ve bu etkinliklerde vaka analiz çalışmalarına destek vermektedir.
Türkiye’nin farklı illerinden ve yurt dışından gelen öğrenci ve akademisyenleri kapsayan TechTour gezileri aracılığıyla Anadolu Isuzu’yu tanıtmaktadır. Bu ziyaretlerde kullanılan teknolojiler hakkında bilgilendirme yapılmakta; Ar-Ge ve üretim alanları gezdirilmekte ve uzman kadronun aktardığı bilgilerle katılımcıların Anadolu Isuzu’yu yakından tanımaları sağlanmaktadır.
Anadolu Isuzu'da Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
Anadolu Isuzu, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen kapsayıcı bir iş kültürü oluşturmayı öncelikleri arasında değerlendirmektedir.
Anadolu Isuzu olarak eşitliği ve kapsayıcılığı yalnızca politika ve projelerle sınırlı tutmuyor; çalışanlarımızın aktif katılımıyla şekillenen bu tür yapıların daha adil, güvenli ve sürdürülebilir bir iş ortamının oluşturulmasında kritik rol oynadığına inanıyoruz.
8 Mart 2024 Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla Uluslararası Çalışma Örgütü(ILO) ile önemli bir protokol imzalanmıştır. Çalışma arkadaşlarımıza toplumsal cinsiyeteşitliği eğitimi verilmiş ve bu eğitimler ışığında aksiyon planlarımız hazırlanmıştır. ILO ile yapılan fabrika ziyaretleri ile sürekli iletişim ve gelişim sağlanmıştır.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği odaklı çalışmalar kapsamında, Anadolu Isuzu Ayrımcılığı Önleme Politikası, Anadolu Isuzu Cinsiyet Eşitliği Politikası,Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizle Mücadele Politikası oluşturulmuştur. Ayrıca Eşitliği Geliştirme Ekibi’nin ILO ile protokol bittikten sonra da devamlılığını sağlamak ve çalışma şeklini belgelemek adına Anadolu Isuzu Eşitliği Geliştirme Ekibi Çalışma Esasları ve Çalışma Esasları ve Prosedürü oluşturulmuştur.
Genç Yetenek Kazanımı & Gelişimi
Anadolu Isuzu’nun üniversite-kampüs iletişim sürecini daha verimli bir hale dönüştürmek, aday öğrencilere “Anadolu Isuzu çalışan deneyimi” yaşatabilmek ve gelecek vaat eden yetenekli öğrencilerin Anadolu Isuzu’ya çekilebilmesi için tüm staj ve genç iletişim uygulamaları “Talent Pick-Up” markası altında toplanmıştır.
Talent Pick-Up Experience: Ders programını organize edebilen üniversite öğrencilerine, 6 ay süreyle Anadolu Isuzu'da gerçek çalışma deneyimi kazandırmayı amaçlayan staj programımızdır.
Talent Pick-Up Intro: Yaz döneminde, 6 - 8 hafta süreyle, hazırlık, 1. ve 2. sınıf üniversite öğrencilerine Anadolu Isuzu deneyimi yaşayabilmeleri için başlatılan staj programıdır.
Talent Pick Up Women: Kadın mühendis adaylarına yönelik, teknik alanlarda kariyer desteği sunan, mentorluk, eğitim ve firma gezileriyle zenginleştirilmiş özel staj programıdır. Amaç; yetenekli kadın mühendislerin iş hayatına güçlü bir adım atmasını sağlamak ve istihdamlarını artırmaktır.
Talent Pick Up+ güz ve bahar dönemlerinde 1 tam dönem staj yapmak isteyen anlaşmalı olduğumuz üniversitelerde, eğitimlerine devam eden öğrencilere yönelik olarak kurgulanmıştır.
Kurum İçi Girişimcilik Süreci: Keşfedenler Kulubü
Girişimcilik ve inovasyon alanında yetkinlikler igeliştirmek,kurumsal inovasyonu sürdürülebilir hale getirmek ve Data Drivers – Dijital Dönüşüm Elçisi sayısını artırmak amacıyla kurum içi girişimcilik süreci başlatılmıştır.
Yıl boyunca süren Keşfedenler Kulübü etkinliklerine katılan çalışanlarımız, inovasyon eğitimleri (tasarım odaklı düşünme, yalın girişim, prototipleme, iş modeli, ürün yönetimi), podcastler (inovasyon 101, insanlarla konuşmak, yenilikçilerin DNA’sı, yıkıcı inovasyon, müşteri deneyimi tasarımı), kitap analiz seansları (talking to humans, testing withhumans, working backwards), yapay zeka çalıştayları ve inovasyon bültenleri gibi yetkinlik gelişimlerine yardımcı olacak içeriklerle beslenmektedir.
Kurum içi girişimcilik yolculuğunda;ıdeathon etkinlikleri,keşif ve doğrulama kampları gerçekleştirilmiştir.